今日は、私が最初から、採用に関わった子で、初めての内定者が出ました♪
おもわず、チーム全体に拍手が起こりました！
最終面接の採用になった子は何人かいますが、通知を出した後、最終的に入社の意思を示す、入社承諾書というものを提出して、晴れて内定者となるのです。
なので、最初の入社承諾書提出者、ということになります。
学生の採用活動が早期化するにつれて、うちの会社も、選考を早期化して、そのぶん優秀な学生と多く出会うことができたのですが、その一方、まだ他社選考が残っている学生をよほど魅了しないと、入社承諾に結びつかない、という難しさがあります。
特に一般に、ホテル業は採用活動の時期が遅く、大手はこれからというところも多いのです。なので、今後、どう学生と対話し、魅力を伝え、内々定辞退を防ぐか、ということも大きなテーマとなってきます。
売り手市場ですからね、つらいですよ。
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