通りました！

今、採用活動は、面接のピークとなっていて、ぞくぞくと、合格者＆内々定がでています。
今までは、学生の関心をひきつけ、母集団を増やしていく段階だったのですが、これからは、合格者をどう、新入社員に結び付けていくか、が要となります。
今のご時勢、学生は何社も内定をもらっているので、そこから選ばれる、ことが必要です。
内定を出すより、むしろ、だしてからの方が大変かもしれません。

最近、内定辞退の連絡もちらほら受けるようになり、なんとかしなきゃ、と、チームの先輩などにも相談した結果、最終面接合格者のためのフォローイベントを企画しました。イメージとしては職場見学に近いものですが、より参加型で、学生自身が今後のキャリアについて学びとなるものです。

上長へのプレゼン、厳しい突っ込みをあびましたが、内定者フォローの重要性は上長も痛感していたようで、なんと通りました！
しかも、お菓子＆お茶も出していいことになりました！
善は急げです。これからその実施に向け、調整に奔走することでしょう。